Udregning af timeløn

Hvis jeg kender min månedsløn, antal ugentlige arbejdstimer og jeg har fem ugers betalt ferie, hvordan udregner jeg så min timeløn?

Jeg troede jeg kunne svare, men når jeg dividerer min årsløn med den skrevne timeløn på min lønseddel får jeg ikke i nærheden af de 1680 timer jeg mener jeg arbejder på år.

MYSTISK!

HOv: Årsløn/(52(uger)*37(ugentlige arbejdstimer)) = timeløn for overtid.

Som jeg lige ser det, så kan det absolut ikke betale sig at gå for timelønnen så, da den reelle timeløn er en del højere grundet helligdage, feriedage osv.

Nu får vi andre jo også feriepenge, pension mm for vores timeløn.

Den rensede timeløn er månedslønnen/det præsterede antal timer.

du skal dividere din månedsløn med 160,33 timer, givet at den er for 37 timer om uge

cheilson2 skrev:Nu får vi andre jo også feriepenge, pension mm for vores timeløn.

Den rensede timeløn er månedslønnen/det præsterede antal timer.

Ikke helt forstået. Min pointe er, at hvis du går på timeløn og jeg går på månedsløn, og vi ifølge min beregnede timeløn får det samme, så vil du når året er omme have tjent mindre end mig grundet helligdagene? Dvs. ved evt. udbetalt overarbejde ville en månedslønnet få en ringere løn for overarbejde, medmindre der er %-tillæg? Correct me if im wrong!

Årsløn divideret med 1680ish timer.

Du skal dividere årslønnen med 1924 (37x52). Og så ser vi bort fra, at et år faktisk er 52 uger plus 1 Dag. De fleste overenskomstområder regner teknisk set med 1924 timer på et år, hvis man skal foretage lønfradrag for en dag.

1680 er nettotimetallet, hvor der er fratrukket ferie mv. Så det vil give en for høj timeløn, hvis du har betalt ferie.

1680er typisk det antal timer, som du rent faktisk arbejder på et år, afhængig af, hvordan søgnehelligdage lige ligger det enkelte år.

Da jeg var timelønnet fik jeg vist 1,5% oveni til søn- og helligdage, så du skal have alle oplysninger med hvis du skal regne alt med. Men ellers er det bare, som andre er inde på, at tage din månedsløn og dividere med 160,33 timer.

Sembach skrev:Du skal dividere årslønnen med 1924 (37x52). Og så ser vi bort fra, at et år faktisk er 52 uger plus 1 Dag. De fleste overenskomstområder regner teknisk set med 1924 timer på et år, hvis man skal foretage lønfradrag for en dag.

1680 er nettotimetallet, hvor der er fratrukket ferie mv. Så det vil give en for høj timeløn, hvis du har betalt ferie.

1680er typisk det antal timer, som du rent faktisk arbejder på et år, afhængig af, hvordan søgnehelligdage lige ligger det enkelte år.

Sorry for derail.

Nu kan det godt være jeg spørger lidt dumt, men er det så ikke lidt forkert eller urimeligt, at der kræves 1924 timers arbejde for at optjene dagpengeret, når det reelle arbejdsår timemæssigt ligger 244 timer laver. Det er immervæk 1,5 måneds arbejde vi snakker om eller misforstår jeg et eller andet?

moktar skrev:Jeg troede jeg kunne svare, men når jeg dividerer min årsløn med den skrevne timeløn på min lønseddel får jeg ikke i nærheden af de 1680 timer jeg mener jeg arbejder på år.
MYSTISK!
HOv: Årsløn/(52(uger)*37(ugentlige arbejdstimer)) = timeløn for overtid.

Som jeg lige ser det, så kan det absolut ikke betale sig at gå for timelønnen så, da den reelle timeløn er en del højere grundet helligdage, feriedage osv.

Du skal regne med 216 arbejdsdage på et år af 7,4 timer (hvis du har en 37 timers arbejdsuge).

ALL IN INC skrev:Sorry for derail.

Nu kan det godt være jeg spørger lidt dumt, men er det så ikke lidt forkert eller urimeligt, at der kræves 1924 timers arbejde for at optjene dagpengeret, når det reelle arbejdsår timemæssigt ligger 244 timer laver. Det er immervæk 1,5 måneds arbejde vi snakker om eller misforstår jeg et eller andet?

Du har 6 ugers ferie, der også tæller med i de 1924 timer.

hartvig skrev: Du har 6 ugers ferie, der også tæller med i de 1924 timer.

Jamen det har en der optjener sin dagpengeret via f.eks. vikar arbejde vel ikke?

Eller omregnes feriepenge på en eller anden måde til timer?

https://www.ca.dk/artikel/optjening-af-retten-til-dagpenge

ALL IN INC skrev:
Jamen det har en der optjener sin dagpengeret via f.eks. vikar arbejde vel ikke?

Eller omregnes feriepenge på en eller anden måde til timer?

https://www.ca.dk/artikel/optjening-af-retten-til-dagpenge

Feriepenge bliver omregnet til feriedage og når man er på dagpenge har man også opsparet ferie. Det er kun 5 uger.

Den 6 ferieuge får man først når man har været fastansat i mindst 9 måneder.

hartvig skrev: Feriepenge bliver omregnet til feriedage og når man er på dagpenge har man også opsparet ferie. Det er kun 5 uger.
Den 6 ferieuge får man først når man har været fastansat i mindst 9 måneder.

Tak for svar. Det var af interesse, da jeg har en bekendt som har skullet optjene sin dagpengeret via vikararbejde og umiddelbart forstod jeg det som om, at man reelt krævede af ledige at de skulle arbejde 13,5 måned i modsætning til de 12 måneder som er meldt meldt ud officielt. Det har jeg så bare misforstået :)

Overfor fagforeningen skal du kunne dokumentere 1924 timers aflønning, for at være berettiget til dagpenge. Så er det ligegyldigt, hvordan eller hvad, det er er udbetalt som, fx feriepenge. :)