Rambam skrev:
Okay. Nu har jeg hørt på nok tuderi ift. hvor synd det er for ansøgeren. Nu får vi lige sat en kontekst på.
Vores marketingchef stiller altid et simpelt regnespørgsmål i løbet af samtalen, det kan være hvad som helst, og nogle gange også med baggrund i et tema som der bliver snakket om.
I dette tilfælde spørger ansøgeren selv, hvor mange kandidater der er tilbage. Hun får oplyst at de er tre tilbage.
Det er i forlængelse af dette, at hun bliver stillet spørgsmålet. Og jeg er helt enig i, at det er fedt at svare 75%. Det sagde vi også til hende.
Men når man så efterfølgende får stillet spørgsmålet igen, og bliver bedt om at forholde sig til hvad chancen er rent statistisk for at få et job når der er tre tilbage, så forventer jeg at man kan svare.
Det kunne du jo bare have sagt :)
Det er klart at hvis man failer at kunne svare på spørgsmålet "hvad er 1 delt med 3 i procent?", så skal man ikke varetage noget med tal. Håber ikke det er det sværeste regnestykke i stiller jeres kandidater :)
Synes faktisk 75% er et ret fedt svar, hvis det bliver uddybet på en måde der viser man har fattet det, viser overskud og en smule humor (fordi det er så random), og det giver mulighed for at man på en pæn måde kan sige det er et spørgsmål der kræver man opstiller forudsætninger, og man derfor kan svare som vinden blæser, bare man kan argumentere for det. Håber sgu jeg får det spørgsmål til en samtale en dag.