Jeg er lidt i tvivl om følgende: Når jeg får 15600 brutto pr måned, for en 40 timers arbejdsuge, kan arbejdspladsen gøre følgende:
1. Planlægge dagens leveringer så at min 1 times pause kommer til at ligge spredt ud over hele dagen? Og hvor meget pause har jeg krav på mellem 6.30 og 16.30 i et 40 timers månedslønnet arbejde.
2. Kan man tvinges på arbejde på en lørdag, fordi at den ene hverdags arbejdsdag falder på en helligdag, og skal der udbetales tillæg eller lign?
3. Hvor langt tid kan der gå før at jeg har krav på fastansættelse?
4. Hvordan opgør jeg min arbejdstid, ift overarbejde? Mine antal leveringer skal ligge på 40 afleveringer mellem 8.00 og 1600.Dvs jeg har rent faktisk ofte 40 præcis på en dag. Hvornår har jeg krav på overarbejdspenge, og kan arbejdspladsen kræve at arbejde skal være udført i det fastlagte tidsrum, uanset evt forsinkelser. Det skal siges at jeg leverer for ældre, og der kan være mange forsinkelser.
5. Hvis jeg tager et mandagsarbejde i virksomheden, arbejder pt kun tirsdag-fredag, kan det så kun udbetales som afspadsering?
Går udfra at det bliver for dyrt for dem at udbetale overarbejdspenge.
Ps. Det skal siges at jeg får ok drikkepenge, mellem 250-350 pr arbejdsdag, så det er ikke lønnen der trykker for alvor.
? Vedr 37´s arbejdsuge
rajmando1 Ved ikke hvilken fagforening det job hører under, men prøv at undersøg det, og kontakt dem, og evt. tag en snak med dem. Sikker på du kan få en masse god viden så.. Har selv fået god hjælp fra min fagforening.
Ja det er klart. Det er også det jeg har tænkt mig at gøre. Men kunne være rart at høre om forholdende indtil jeg melder mig ind i 3f.
Det lyder som om at du har travlt: får din timeløn til under 90kr. Det er sq ikke meget. Var netto ikke bedre?
MELD DIG I FAGFORENING - de kan hjælpe dig med det samme.
Her er mine 5 cent
1. 1 times pause?
Kan ikke huske om det er 10min hver anden time og 30 min frokost. Men sæt dig ned nå du syns det er tid til pause - så har du pause.
2. Du skal have overarb - betaling for en sådan lørdag.
Normalt kan man ikke pålægges overarbejde.
Men hvis virksomheden har AKUTTE problemer, skal de løses.
Men de er ikke akutte hvis man ved det en uge i forvejen.
Så er der måske bare for lidt ansatte.
3. Du er at opfatte som fastansat (ikke fuldtidsansat) hvis du har en gennemsnitlig arb. tid på mere end 8 timer per uge, set over tre måneder (man er økonomisk afhængig). Hvis du arb 40 timer per uge er du ansat fuldtid - nomatterwhatthemansays
4. Arbejdet skal kunne nås i arbejdstiden - kan den ikke det så har arbejdsgiver ikke ledet og fordelt forsvarligt.
Du har krav på overarb. betaling kl 1605.
5. Det bestemmer du vel selv. Vil de ikke betale - så kan du vel ikke arbejde mandag? Hvordan arbejder du forresten 40 timer på 4 dage?
Joe
1 spørgsmål, så har du krav på et kvarter pause hver 4 time, desuden i løbet af dagen har du krav på en halv times sammenhængende pause. (så vidt jeg ved)
2 spørgsmål, kommer hvis meget an på inden for hvilken branche.
3 spørgsmål, tror jeg ikke findes, jo mindre en fastansat tjener mere, så mener jeg det er 3 måneder.
4 spørgsmål, så jeg rimelig sikker på de ikke kan forlange du når det inden for et hvis tidsrum, så overarbejde er jo bare når du når over 37 timer om ugen. Der er hvis os nogen steder man kan max kan arbejde et antal timer om dagen, men det tror jeg ikke du kommer op over.
5 spørgsmål ja det kan laves som afspasering, det jo bare en intern aftale mellem dig og dem, men er du ikke fastansat så skal de vel udbetale dem.
Lad være med at lytte til nogen af os (efter Lillies vås)
Meld dig i fagforening!
Joe
@Kris_rem
sry, men håber du falder og slår hoved..
@rajmando
Fagforeningerne står i kø for at få unge ind hos dem, tag ud til dem eller ring, og tro mig de afviser dig ikke..
Hvorfor lige 3F de er en af de dyreste, du kan finde andre der er ligeså gode for det halve..
Loua
Jeg har trods alt kun været ansat i 3 uger. Det er også et job jeg kun regner med at have 7-12 måneder. MEN drikkepengene er kanon. Ca 300 pr dag ned i lommen, er altså godt supplement til skodlønnen. Det er derfor at jeg ikke går så meget op i om det er 15600 brutto eller 16600 brutto. Gør ikke den helt store forskel. Men skal nok snart melde mig ind i en fagforening, 3F.
Det er nok nogle ting der skal rettes op på, bla den med ansættelsforholdende, og pauserne.
Lørdagene bliver taget i brug, pga helligdagene. Så er mit spørgsmål: Kan de godt inddrage min lørdag, på trods af at vi ikke har fået ordentligt besked, ikke engang en briefing eller et stykke papir, bare sådan noget hurtigt snak 1 uge før?
Og skal jeg have en slags tillæg for lørdagsarbejdet?
Lol Krisrem. Jeg har været ude af arbejdsmarkedet i 4-5 år. Så det er sgu ikke fordi jeg kender alt for meget til fagforeninger generelt. Chill out. Det er sgu ikke fordi at jeg ikke går ind for dem.
I bund og grund så se om du er tilfreds med de forhold du arbejder under. Er du ikke så gå til din chef og hør om det kan blive bedre. Prøv forhandle dig til noget du er tilfreds med.
Ellers find et andet job.
Al det der med hvad du har krav på og ikke krav på fordi du lige skal arbejde en lørdag. Det kommer du ikke langt med og det bliver ikke sjovt at arbejde der efter man har stillet sig på bagbenene. Det er sådan en lidt pudsig sammenblanding at man gerne vil køre helt efter reglerne på alle områder, men ikke har noget imod at putte 6000 kr i lommen sort om måneden.
Og ja, jeg får sikkert prygl efter dette indlæg, men jeg har aldrig været med i en fagforening og kommer heller aldrig til at være det.
Damn hvor er der mange dårlige og forkerte råd i denne tråd. Det er helt vildt. Folk tror, at bare fordi at der gælder nogle regler på deres arbejdsplads, så gælder de samme regler for hele arbejdsmarkedet.
Det danske arbejdsmarket er bygget op omkring de kollektive overenskomster. Det er kendetegnet, at man fra lovgivers side helst vil lade parterne selv bestemme. Dog er der i de senere år kommet en lang række arbejdsretlige love, primært på baggrund af Danmarks internationale forpligtelser (EU og ILO).
Det afgørende i din sag er, om du er dækket af en overenskomst. Det SKAL du undersøge.
Hvis din arbejdsgiver IKKE er medlem af en arbejdsgiverorganisation eller selv har indgået en kollektiv overenskomst, har han ingen pligter i forhold til lønmodtagerorganisationen, og så er det komplet ligegyldigt, om du melder dig ind eller ej.
"1. Planlægge dagens leveringer så at min 1 times pause kommer til at ligge spredt ud over hele dagen? Og hvor meget pause har jeg krav på mellem 6.30 og 16.30 i et 40 timers månedslønnet arbejde. "
Svar:
Arbejdsgiveren har ledelsesretten, hvilket blandt andet vil sige, at han kan placere arbejdstiden, når han vil.
Alt det med, at du har krav på pause i 5 min i hver time osv, det kommer alt sammen fra de talrige overenskomster, der findes. Hvis du IKKE er omfattet af en overenskomst, så gælder det ikke.
Hvis du ikke er omfattet af en overenskomst, så gælder det efter arbejdsmiljøloven, at du har ret til en pause (og hold fast), hvis den daglige arbejdstid er mere end 6 timers arbejde. Der står intet om pausens længde eller placering, men bestemmer blot, at pausen skal have et sådant omfang, at dens formål tilgodeses. Dvs. minimum 10 min, men i praksis er dette dog noget andet typisk pga. de mange kutymer på de forskellige arbejdspladser.
2. Kan man tvinges på arbejde på en lørdag, fordi at den ene hverdags arbejdsdag falder på en helligdag, og skal der udbetales tillæg eller lign?
Svar: Igen kan jeg sige, at arbejdsgiveren har ledelsesretten og han kan som udgangspunkt placere arbejdstiden, når han vil.
Hvis du er omfattet af en overenskomst, skal arbejdsgiveren placere arbejdstiden inden for overenskomstens generelle ramme.
Men igen, hvis du ikke er omfattet af en overenskomst, så har du din individuelle ansættelsesaftale at holde dig til. Hvis den ikke siger noget om din arbejdstid og placeringen af denne (hvilket den burde), så....
Mht. til udbetaling af tillæg og lignende. Alt dette stammer fra overenskomsterne, og hvis du ikke er omfattet af en overenskomst, så igen bad luck.
Jeg sidder og læser 2h3c's svar til dig længere oppe. Alt er mere eller mindre forkert, men én ting fald mig i øjnene. Han skriver: "Normalt kan man ikke pålægges overarbejde"
WHAT??? Hvad snakker du om? Hele vores overenskomstsystem bygger i almindelighed på en forudsætning om, at de ansatte har pligt til at udføre overarbejde i rimeligt omfang. Anvendelse af overarbejde forudsætter altid en driftsmæssig begrundelse og den enkelte ansatte kan i et vist omfang vægre sig ved at udføre overarbejde, hvis det er begrundet i personlige eller familiemæssige forhold. Men som udgangspunkt har du pligt til at udføre overarbejde.
3. Hvor langt tid kan der gå før at jeg har krav på fastansættelse?
Svar: Jeg må indrømme, at jeg ikke helt fatter spørgsmålet. Sorry
4. Hvordan opgør jeg min arbejdstid, ift overarbejde? Mine antal leveringer skal ligge på 40 afleveringer mellem 8.00 og 1600.Dvs jeg har rent faktisk ofte 40 præcis på en dag. Hvornår har jeg krav på overarbejdspenge, og kan arbejdspladsen kr
Det skal siges at jeg arbejder 21-23 dage om måneden.
@MortenD. Det var på en god dag. Jeg vil sige det er nærmere 150 Kr om dagen max.
flet din røv op til din lokale fagforening og meld dig ind. Solidaritet er vejen frem og drop nu alle de der billige fup fagforeninger der er med til at ødelægge det for den Danske arbejder.
Brug din fagforening som en forsikring, håb du aldrig får brug for den, og vær glad når du er med til at sikrer at alle får lige løn for lige arbejde !
Lol get organized. Slap lige af vil du? Tror du, at du skal diktere mig hvad jeg skal gøre?
@Sembach
Virkeligt godt skrevet, jeg er 100% enig
@Rajmando
Husk at bringer du en fagforening ind i ting der måske er småting så satser du dit job i min verden.
Et job går ikke ud på at jorde arbejdsgiver, eller omvendt.
Det er samarbejde i min verden.
@DVDL
Jah i gamle dage kunne de bruges men idag er de røv og nøgler efter min menning.
Fagforeninger er bla. med til at sikre at opsvinget ikke er helt på den højde det kunne være.
Kan nu sige mange gode ting om 3F, jeg har en gang prøvet at kalde dem ind i en sag, hvor chefen prøvede at røvrende mig, det fik de hurtigt styr på, en af grundene til at 3F koster lidt mere, er at de har en masse dygtige folk der er klar til træde ind og hjælpe.
Plus at de afholder en masse ting man kan tage del i det kræver bare at man opsøger det, til dem der stadig er unge (under 30) kan jeg anbefale mindscope's arrangementer der er altid gang i den (www.mindscope.dk)
@ sembach
Du har ret i noget af det du siger. Men selvfølgelig kan arbejdsgiver ikke frit bestemme over arbejdstiden. Han/hun kan jo ikke lade dig få fri i 9 md og så lade dig arbejde tre måneder i træk.
Arbejdsgiverne har selvfølgelig ledelsesretten men kan de ikke finde ud af det, er der en hel del overenskomster og love der kan hjælpe dem.
"Det danske arbejdsmarket er bygget op omkring de kollektive overenskomster. Det er kendetegnet, at man fra lovgivers side helst vil lade parterne selv bestemme."
Du har ret den "danske model" har i mange år været en af grundstenene på arbejdsmarkedet. Men de må ikke forringe eksisterende lovgivning.
Der har i en del år været bl.a en funktionærlovgivning og en arbejdsmiljølovgivning.
"Svar:
2h3c skriver længere oppe (og jeg forsøger ikke at hænge dig ud, sorry): at "Arbejdet skal kunne nås i arbejdstiden - kan den ikke det så har arbejdsgiver ikke ledet og fordelt forsvarligt.
Du har krav på overarb. betaling kl 1605."
Igen, dette er forkert. Det afhænger alt sammen af, om du er omfattet af en overenskomst eller ej og hvad den overenskomst siger. Hertil kommer, hvad dit ansættesesbevis siger."
Måske var det lidt firkantet sagt af mig - men hvis arbejdsgiver har sagt at du er ansat 8-16 - så må der sq da som udgangspunkt forventes at man kan forlade arbejdet kl 16.
"Men som udgangspunkt har du pligt til at udføre overarbejde."
Næ..
"Hvis du ikke er omfattet af en overenskomst, så gælder det efter arbejdsmiljøloven, at du har ret til en pause (og hold fast), hvis den daglige arbejdstid er mere end 6 timers arbejde."
Ja så har du rent faktisk ret til en pause på 30 minutter som man selv skal betale.
Mht til andre pauser - hvis det virkeligt er et emne man diskuterer på arbejdspladsen, og arb.giver sår tvivl om - så find en anden arb.plads.
Joe
Vil lige for god ordens skyld gøre opmærksom på, at drikkepenge er skattepligtige, samt at SKAT er berettiget til at lave et skøn over beløbet størrelse, såfremt skatteyderen erkender at have haft drikkepengeindtægt.
www.skat.dk/SKAT.aspx?oID=352483&vID=201393&search=drikkepenge
og
www.skat.dk/SKAT.aspx?oID=103957&vID=201393&search=drikkepenge
Onkel Spage
@ 2h3c
Igen, jeg kan kun fortælle dig, at du er forkert på den. Længere er den ikke.
Prøv at læse mine svar igennem en gang til, så finder du, at jeg har prøvet at sondre mellem den situation, hvor han er omfattet af en overenskomst og den situation, hvor han ikke er og hvad der så gælder.
Alt hvad jeg har skrevet længere oppe er korrekt.
At du så ikke mener, at man som udgangspunkt har pligt til at udføre overarbejde, ja, det er lidt ligesom at diskutere om 2+2 = 4.
Du har pligt til at udføre overarbejde, men den enkelte ansatte kan i et vist omfang vægre sig ved at udføre overarbejde, hvis det er begrundet i personlige eller familiemæssige forhold, hvilket jeg også har skrevet længere oppe. Længere er den ikke.
Og man har ikke ret til overarbejdsbetaling, hvis man ikke er omfattet af en overenskomst eller det står i dit ansættelsesbevis. Længere er den heller ikke.
Du skriver også "Men selvfølgelig kan arbejdsgiver ikke frit bestemme over arbejdstiden. Han/hun kan jo ikke lade dig få fri i 9 md og så lade dig arbejde tre måneder i træk."
Så læs dog hvar jeg har skrevet. Som udgangspunkt så kan arbejdsgiveren fastsætte arbejdstiden som han/hun vil. Det ligger i ledelsesretten. Men hvis noget andet fremgår af en overenskomst, så nej, så skal arbejdsgiveren lægge arbejdstiden inden for rammerne af overenskomsten.
Men hvis han ikke er omfattet af en overenskomst, så gælder der et lovgivningmlssigt krav om, at du maks må en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 48 timer (alt arbejde) inden for en referenceperiode af 4 måneder.
Så nej, derfor kan arbejdsgiveren ikke lade dig få fri i 9 md og så lade dig arbejde tre måneder i træk.
Men det har jeg også skrevet, hvis du altså gad og læse mine svar ordenligt igennen.
Læs en arbejdsretsbog. Så vil du finde alle de svar, som jeg har givet længere oppe.
Og lige en ting til: Og jeg vil gerne pointere dette
"Det afgørende i din sag er, om du er dækket af en overenskomst. Det SKAL du undersøge.
Hvis din arbejdsgiver IKKE er medlem af en arbejdsgiverorganisation eller selv har indgået en kollektiv overenskomst, har han ingen pligter i forhold til lønmodtagerorganisationen, OG SÅ ER DET KOMPLET LIGEGYLDIGT, OM DU MELDER DIG IND ELLER EJ. "